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员工辞退与辞职管理制度


来源:后勤处发布人:li 时间:2015/9/18 18:29:09点击量:4215

第一章    总则

第一条  目的

为加强后勤公司的用工管理,规范公司员工辞退与辞职工作,特制定本制度。

第二条  适用范围

本制度适用于公司非事业编制合同员工的辞退与辞职管理。事业编制(含大集体编制)员工的辞退与辞职管理按照学校有关规定执行。

第三条  公司各单位对于不能胜任岗位任职要求以及违反学校、公司、本单位管理规定、触犯国家法律法规的员工有辞退的权力。公司各单位禁止录用因违反学校、公司、各单位管理规定、触犯国家法律法规被辞退的员工。

第四条  各单位员工有主动提出辞职的权力。

    第五条  各单位应依据本制度制定相应的工作细则,并报公司人力资源部备案。

第二章    辞退管理

第六条  各单位对有下列行为之一的员工可以给予辞退:

1、新聘员工在试用期内经考察发现不符合任职条件者。

2、经考核,达不到岗位工作标准要求,经调岗试用仍达不到岗位工作标准者。

     3、全年工作绩效考核出现3 次以上(含3 次)不合格,经考察试用仍不合格者。

     4、一年内出现记过超过2 次(含2 次)者。

     5、全年旷工累计超过7天(含7天)或一次旷工3天(含3天)以上者。

     6、因工作失误造成单位、公司重大经济损失或造成恶劣影响者。

7、触犯国家法律、法规者。

8、各单位根据相关管理规定需要辞退者。

第七条  各单位辞退员工时,必须依据国家《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律、法规、政策进行处理。

第八条  辞退员工工作由各单位负责人负责。各单位必须明确本单位此项工作的具体工作人员,以及辞退员工的工作程序,并严格按照本单位规定的工作程序办理员工辞退工作。

1、严禁各单位的下属部门或班组直接辞退员工。

2、各单位按规定辞退员工时,必须提前与人力资源部沟通,在人力资源部的协助下完成员工辞退工作。

3、应给予经济补偿的,由人力资源部按照国家《劳动合同法》 及其他相关法律、法规、政策的要求,在与当事人协商的基础上,给予合理的经济补偿。

4、被辞退员工必须及时办理各项辞退手续。

第九条  被辞退员工对本单位辞退处理不服的,可以在收到辞退通知书之日起7 日内向本单位劳动争议调解小组提出申诉;如对本单位调解不服的,可以向公司劳动争议调解小组提出申诉;如对调解结果仍不服的,可以按照国家《劳动合同法》有关规定向劳动仲裁部门提出申诉。

第十条  被辞退员工无理取闹或纠缠单位、公司、乃至学校领导并严重影响正常工作秩序的,后勤公司有权将其送交学校保卫部门按照相关规定处理。

第十一条  员工办完辞退手续后,由其所在单位行政主管以文字形式告知人力资源部、人力资源部为辞退员工办理解除劳动关系、费用结算、社会保险关系转移等手续。

第三章    辞职管理

 第十二条  员工提出辞职,应提前一个月向本单位所在部门提出申请,填写辞职申请书,经直接领导签署意见后,送交本单位负责人批准。

第十三条  员工辞职申请被批准后,应及时办理辞职手续。

第十四条   人力资源部根据与辞职员工所签订劳动合同的约定,确定是否向该员工提出经济赔偿要求。

    第十五条   员工履行完辞职手续后,由其所在单位行政主管以文字形式告知人力资源部、人力资源部为辞职员工办理解除劳动关系、费用结算、社会保险关系转移等手续。

第四章    附则

第十六条  本制度规定内容如与国家相关法律、法规、政策相抵触时,按照国家相关法律、法规、政策执行。

第十七条  本制度的拟定、修改、解释由公司人力资源部负责。

第十八条  幼儿园可参照本制度制订相应的管理办法报公司审批。

第十九条  本制度自公布之日起实施。

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