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考勤管理制度


来源:后勤处发布人:li 时间:2015/9/18 18:29:09点击量:3617

为进一步规范员工考勤管理,严肃劳动纪律,提高公司工作效率,根据学校的有关规定,结合后勤工作的实际情况,特制定本规定。

一、工作时间及加班

、按照国家相关规定,正常情况下,员工工作时间安排为每周工作5 天,为星期一至星期五,星期六、星期日休息。每日工作时间为上午08 : 0012 : 00 ,下午13 : 30 17 : 30

2、国家所规定的节假日,各单位在保证工作正常运转的前提下,按照国家规定安排员工休息。

3、对于因工作需要而无法实施正常工作时间的岗位,由各单位根据岗位的工作性质、工作特点等情况,可另行安排员工的工作时间,并报公司人力资源部备案。

4、公司员工必须严格按照以上工作时间履行岗位职责,完成各项岗位工作,不得无故旷工、迟到、早退及擅离职守。

5、公司员工必须服从并完成本单位安排的加班工作任务。

6、各单位应合理安排加班员工补休。无法安排补休的,按照政府、学校及后勤管理处的相关规定支付加班工资。

二、日常考勤管理

    1、上班时间已到而未到岗者,即为迟到。

2、未到下班时间而提前离岗者,即为早退。

3、未经直接领导批准在工作时间擅自离开岗位者,即为擅离职守。

4、公司各单位员工不得迟到、早退或擅离职守。迟到、早退或擅离职守超过30 分钟的,按旷工处理。

5、员工有下列情况之一者,按旷工处理:

l)未经请假或请假未准而擅离职守或不到岗者。

2)不服从公司调动擅自不到岗或停止工作者。

3)工作时间做与工作无关事情者。

4)伪造请假理由或涂改证明骗取假期者。

6、对于有迟到、早退或擅离职守现象的员工,各单位应进行教育,属屡教不改的,各单位应给予书面纪律处分,并根据实际情况酌情扣发岗位工资及绩效工资。

7、对于旷工1 天者,应责成其作出书面检讨,记过1 次,并扣发当日全额岗位工资及绩效工资;对于连续旷工2 天及以上者,各单位应根据实际情况给予严肃处罚,直至解聘。

8、公司各单位必须做好考勤管理工作,认真检查各级员工的出勤情况,并做好考勤纪录,严禁弄虚作假。对于不如实填报考勤纪录的,一经发现,视情节轻重对相关人员予以处罚。

    9、各单位的员工考勤情况与其每月的绩效考核挂钩。

三、请假管理

1、病假

员工因病或非因工(公)负伤,经指定的医疗单位(如在外地,应为当地县级以

上医院)证明不能坚持工作,可参考医生建议,由本单位主管领导根据实际情况给予病假。病假期间非事业编制员工的工资支付标准不低于北京市最低工资标准的80 %,事业编制员工按照学校和后勤管理处的相关规定执行。

2、事假

员工因个人事务原因确需请假处理的,按照后勤管理处的请假核准程序及权限管理规定酌情核准事假。事假期间非事业编制员工不支付工资,事业编制员工按照学校和后勤管理处的相关规定执行。

3、员工请病、事假均需履行请假手续,经批准后方可离岗;

特殊情况可用电话或由别人代请假,事后必须补办请假手续。

4、请假期满后仍不能上班,需办理续假手续。如遇特殊情况可通过电话、短信或信件等方式向本单位主管领导说明情况,经批准后,续假方可有效,并且上班后需补办续假手续。

5、请假权限管理

按照“中国传媒大学后勤服务总公司员工手册”中的有关规定执行。

四、假期与休假

     1、法定节假日

公司各级员工均享有国家规定的法定节假日,即元旦、春节、清明节、国际劳动节、中秋节、端午节和国庆节。

2、婚假

    员工申请结婚休假,以领取结婚证为休假依据。婚假休息时间的计算按有关规定执行。

3、丧假

    员工的直系亲属(父母、配偶、子女)亡故,给予丧假3 天。

4、产假

女工合法生育休假为产假。产假休息时间的计算按有关规定执行。

五、根据公司考勤管理规定,各单位应结合本单位实际情况进一步细化,制定本单位的“ 考勤管理办法” 。

“ 考勤管理办法”应包括本单位具体岗位的工作时间规定、加班与补休管理,以及日常考勤的具体管理规定等内容,并报公司人力资源部审核、备案。

婚、丧、产假期间,事业编制员工及非事业编制员工均不支付奖励绩效工资。

六、本规定的内容如与国家相关法律、法规相抵触时,按照国家相关法律、法规执行。

    七、本规定的拟定、修改、解释由公司人力资源部负责。

八、经费独立核算单位可参照本规定制订相应的管理办法报公司审批。                   

九、本规定自公布之日起实施。                   

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