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薪酬管理实施办法


来源:后勤处发布人:li 时间:2015/9/18 18:29:09点击量:4145

第一章     总则

第一条  按照现代企业经营理念和管理模式,为了适应后勤管理处企业化管理的需要,体现后勤管理处各岗位工资水平与岗位工作能力、工作业绩、公司经济效益密切相关的关系,以形成有效的员工激励机制,按照《中华人民共和国劳动合同法》及其他法规和公司相关管理规定制定本办法。

第二条  工资体系设置遵循的原则:

(一)安定原则:工资水平的制定要综合考虑到生活保障、对应岗位、兼顾历史等因素;

(二)公平原则:工资水平要反映岗位之间的差别,要体现按劳分配的原则,要体现员工工作努力的成果;

(三)激励原则:工资体系应通过区分岗位差别、实际工作绩效差别确定报酬差别,体现工资分配的导向作用;

    第三条  事业编制的后勤管理处员工,其档案工资按照中国传媒大学相关的工资管理政策、规定在学校人事处予以保留;大集体编制员工的相关材料在劳动服务公司予以存档;非事业编制合同工的工资关系由后勤总公司负责管理。

第四条  员工工资水平变化应同后勤管理处整体经济效益变化相适应,同时也与员工完成岗位工作的实际结果情况相适应。当公司经营业绩大幅变化(上升、下滑)时,通过公司办公会正式会议讨论决定后,工资水平作相应调整。

第二章    工资结构及工资标准

第五条  工资的构成

事业编制(含大集体编制下同)员工工资=基本工资+绩效工资(基础绩效工资、奖励绩效工资)。

非事业编员工工资=岗位工资+绩效工资+工龄工资

第六条    基本工资

学校工资体系中的固定工资部分,随学校调整而调整;

基本工资=岗位工资+薪级工资+政策性补贴;其中,政策性补贴=住房补贴+书报费+卫生费十独生子女费+托儿补贴+副食补贴+交通费+教护龄津贴等。

第七条  非事业编制合同工的岗位工资

根据员工所在岗位的工作状态、工作量、所需知识技能、努力程度及工作环境等因素确定,不同岗位对应不同的岗位工资类别,岗位工资类别随员工的岗位变动而变动。

    1、根据公司目前的岗位分布情况,岗位工资等级划分为10 个类别。

2、岗位工资级别的确定:岗位工资确定依据以下原则。

1)依据岗位的工作状态;

2)依据岗位的工作量大小;

3)依据岗位所要求的工作能力;

4)依据岗位所要求的技术含量;

5)依据岗位所处的工作环境;

根据以上原则,后勤总公司制定非事业编制员工适用的《岗位工资、绩效工资等级表》及事业编制员工适用的《岗位性津贴核定标准》,用以确定后勤管理处各岗位的工资类别、级别(非事业编)及岗位性津贴标准(事业编),以便统一进行调整和控制。

3、不同的岗位,首先按照岗位类别不同确定岗位工资标准或岗位性津贴标准,同等岗位类别的,同一岗位类别的考虑学历、技术职称、技能等级、专业是否对口等条件确定薪酬标准。

第八条  绩效工资

绩效工资是后勤总公司工资体系中的重要组成部分;是后勤总公司对员工完成工作量平台的奖励及超出工作量平台工作完成情况的奖励;是后勤总公司考量整体经济效益、工作质量、社会效益和员工实际工作成绩的重要手段。绩效工资的分配是动态的。

1 、绩效工资的确定

绩效工资由绩效工资基数和绩效工资系数(K)两部分组成,计算公式为:

绩效工资=绩效工资基数×绩效工资系数(K)

1)绩效工资的基数:对等于该岗位的岗位工资(非事业编);岗位性津贴与奖励绩效之和(事业编)。

2)绩效工资系数:根据经济效益情况、工作质量情况、社会效益情况来制定员工绩效工资系数;

2、公司对各单位的绩效工资发放实施总量控制。

第三章    工资发放

第九条  非事业编制员工加班、值班费用,由各单位按月统计,并按时上报人力资源部,每月随同工资一起发放。

第十条  事业编员工的加班在及时完成报批手续后,分别于每年发放寒假或暑假加班费时一并发放。每年3月至7月的加班费在发放当年暑假加班费时发放;9月至次年寒假前的加班费在发放当年寒假加班费时发放。退休人员上述时段内的加班费在办理退休手续的当月发放。

    第十一条  工资发放

1、事业编制员工的工资发放:

1)事业编制员工的基本工资每月按照学校工资发放程序发放;

2)各单位每月的12 日前将事业编制员工的绩效工资发放表上报人力资源部审核,并备案。

3)人力资源部于每月的15 日将核实计算、汇总的公司所有事业编制员工的绩效工资上报学校人事处。

2、非事业编员工的工资发放:

各单位每月的26日将非事业编制员工的考勤表上报人力资源部审核,并计算发放。                  第四章    附则

    第十二条  公司、各单位试用人员、见习人员的试用期、见习期工资不在本工资管理制度范围之内。

第十三条  权限说明

1、本办法的解释权在人力资源部。

2、本办法的未尽事宜经公司办公会研究决定后,由人力资源部负责修改补充。

第十四条  

1、经费独立核算单位根据各自的行业特点,分别制定相应的管理办法报公司审批。

2、饮食服务中心事业编制员工绩效工资中的岗位性津贴发放由本办法管理。

3、本办法自公布之日起实施。

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