2018年6月25日，后勤党总支第四支部组织党员及积极分子学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中提出，坚持问题导向，针对少数干部庸政懒政怠政现象，建立激励机制和容错纠错机制，祛除不作为、慢作为的病灶，消除怕出事、不敢为的顾虑，切实增强新时代激励干部新担当新作为的责任感紧迫感；坚持综合施策；坚持好干部标准和五个过硬的要求，牢固树立重实干、重实绩的用人导向；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，握紧担当作为的用人标尺，发挥考核评价的激励作用，把准容错纠错的政策界限，切实激发新时代干部干事创业的主动性创造性；坚持齐抓共管，各级党委(党组)要加强统筹谋划和组织实施，“一把手”要主动靠前、带头落实，各有关部门要协调配合、上下联动，切实营造新时代干部创新创业的好氛围好环境。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为新时代加强干部队伍建设、激励干部干事创业提供了根本遵循。同志们仔细聆听、认真领会，并积极发言，大家认为新时代要有新气象，更要有新担当新作为，这是时代发展的现实需求。大家表示没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空，要更加积极主动地担当作为，撸起袖子加油干，同事间应该互相帮助，相互包容。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处。宽容干部在改革创新中的失误与错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。社会主义与新时代是干出来的，要在其位、谋其政、干其事、求其效，满怀激情干事创业、建功立业，努力以新担当新作为谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。